8月5日上午，集團黨委召開2019年度導班子和導人員綜合考核工作動員會，完所有署考核工作、認真解讀考核細則、明確提出各方面要求。標志著2019年度導班子和導人員綜合考核工作正式啟動。

集團黨委十分重視每年度的導班子和導人員綜合考核工作，7月中旬就發(fā)出考核工作的《通知》。成立由黨委書記任組長、其他黨委班子成員任副組長的考核導小組，相關職能部門成立三個工作組，分別由黨委導帶隊，負責具體考核評分工作。本次綜合考核分為“發(fā)展”和“黨建”兩個部分，通過具體、細致、務實的量化考核，綜合評價各基層單位在生產經營、科學管理、創(chuàng)新發(fā)展以及落實黨建工作責任制、開展黨建工作和黨風廉政建設等各方面的工作績效，綜合考核導人員履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。

會上，集團黨委書記、考核導小組組長吳福勝就考核工作提出四點要求。要充分認識考核的重要意義?？己思仁菍Ω鲉挝稽h建工作、發(fā)展能力的綜合摸底，也是對導干部能否勝任崗位要求、是否配位的完全考量。二要精準把握考核方式。堅持個辦法管，把尺子量，真正比出高低、比出長短。三要從嚴要求考核過程。堅持公平公正公開，嚴肅考核紀律，嚴格遵守各項工作要求。四要科學運用考核結果。每個單位考核結束，都要指明缺點立形成報告，報黨委主要負責人?？己私Y果作為企業(yè)在轉型發(fā)展中干事選人的重要依據(jù)。

黨委副書記高申保、張正和分別就考核具體工作提出指導性要求。

——供稿：丁靖球